Les formations perfectionnements

Comme tout salarié, l’agent de remplacement à accès à la formation professionnelle. Pendant son temps de travail, il peut être amené à suivre une formation dans le cadre d’un plan de formation.

Le FAFSEA met à disposition un espace salarié.

Cliquez sur les liens pour plus d'information...

Guide des formations FAFSEA à télécharger

Vous pouvez également inscrire un agent à une formation présentée dans le catalogue de formation de la Chambre d'agriculture de la Mayenne.

Catalogues des formations de la Chambre d'agriculture 53 à télécharger

Quelques exemples de formations proposées chaque année :

• Conduite du chariot télescopique,
• Connaissances des risques et spécificités du métier d’agent,
• CACES 8 et CACES 9.

L'apprentissage

Des Services de Remplacement proposent des contrats d’apprentissage en mobilisant l’accord signé en 2006 entre le Ministère de l’Agriculture et la Fédération Nationale qui organise et adapte le dispositif de l’apprentissage au fonctionnement spécifique des Services de Remplacement.

Ainsi, l’apprenti a trois interlocuteurs :

1. le Service de Remplacement qui est son employeur, à travers un maître d’apprentissage.
2. un centre de formation des apprentis.
3. un chef d’exploitation référent dont l’exploitation sert de support à la formation pratique ; plus des exploitations sur lesquelles l’apprenti fera des missions de remplacement.

L’apprentissage en service de remplacement a pour but de permettre à un jeune d’acquérir une formation générale, théorique et pratique, lui permettant à l’issue du contrat de travailler en Service de Remplacement, en groupements d’employeurs ou en exploitations agricoles, ou encore de viser l’installation. L’apprentissage s’effectue par l’alternance entre périodes dans le centre de formation, périodes dans une exploitation d’accueil, dite exploitation référente, et périodes en missions de remplacement.

Choisir l’apprentissage en Service de Remplacement, quel que soit son projet professionnel, c’est l’assurance d’acquérir une formation enrichissante et découvrir différents systèmes de productions avec leurs méthodes et matériels.

Contrat de travail

Salaire et Convention Collective

Avant la mission, ou en début de mission de remplacement, l'agent doit compléter le contrat de mise à disposition avec l'agriculteur-utilisateur.
À la fin de chaque mission ou à la fin du mois si celle-ci n’est pas achevée, l’agent de remplacement doit remplir une fiche horaire (feuille de présence) qui devra être signée des deux parties (l’agriculteur et l’agent) puis adressée au service de remplacement.
Cette fiche va permettre au trésorier d’établir le bulletin de paie et de verser le salaire (par chèque ou virement bancaire).

pour voir la note relative au contrat de mise à diposition et feuille de présence : cliquer sur le lien

La rémunération de l’agent fait référence à la Convention Collective "CCN PROD AGRI CUMA".

Mutuelle obligatoire

Dans le cadre d’un accord national entre les partenaires sociaux (représentant salariés et employeurs), il a été décidé de mettre en place une complémentaire santé obligatoire. Elle est destinée à tous les salariés de la production agricole et cela depuis le 1^er janvier 2010.

Il s’agit d’un accord de branche et cette mutuelle est obligatoire. Depuis le 1er janvier 2016, elle est à souscrire auprès de GROUPAMA.

Il existe néanmoins, des cas de dispense : Les motifs de dispense

Ne seront dispensés que les salariés qui seront en mesure de le justifier. Le refus d’adhérer n’est pas un motif valable et le prélèvement sera effectué par le biais du bulletin de salaire.

Info diffusée aux employeurs par GROUPAMA :

• Notice et tarif
• Bulletin d'adhésion
• Liste des documents à remetttre
• Guide de la portabilité des droits

Consignes ou pré visite

Quelques jours avant le début de votre mission, vous prendrez contact avec l'adhérent..

Vous conviendrez alors ensemble d’un rendez-vous au cours duquel :

L'adhérent présentera l’exploitation : les principales productions, les intervenants, l’organisation et les méthodes de travail ;
L'adhérent effectuera une visite des locaux pour vous permettre de repérer l’environnement et les espaces de travail ;
L'adhérent présentera les risques particuliers attachés à son exploitation, le matériel et plus particulièrement son mode d’utilisation ;
L'adhérent présentera les consignes propres à la mission (travaux prioritaires, horaires de travail, champ de responsabilité) et vous indiquera les coordonnées d’un référent ou d’un agriculteur parrain.

Sécurité et responsabilité

Le service de remplacement est  votre employeur légal, vous êtes mis à disposition de l'agriculteur adhérent.

En cas de dommages, une assurance responsabilité civile couvre certains risques.

L'adhérent fournira les équipements de protection individuelle adaptés aux travaux.

Déposer sa candidature

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